第50章 分工调整
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议室,周通身子一顿,发现在座的很多副科及正科都很陌生,但是在座众位的名单都捏在自己手中。
含笑朝众人点点头,周通眼神缓缓从众人脸颊上扫过,会场气氛立刻多了一份严肃。人事局会议室成长方形,北面党旗、国旗分列两侧,周通就坐在两旗中间正前面的椅子上,这便是人事局的头把交椅。
“今天我耍给大家道歉,我来人事局也有段时间了,也没正式的开会和大家见见面认识认识,可能在座的还有很多不认识我!”周通缓缓的说道。
“呵呵,周局长您是干实事的人,我们大家私下里都赞同周局长的做法。”廉芳菲笑道,话说得很真,投靠的意味很浓,在座的诸位都知道谭晓和廉芳菲的矛盾,听到这话倒是不以为奇。谭晓异常迷信,却也非常好色,不但和办公室的阮晓丽勾搭,而且在人事局也有着多名女同志也谭晓不清不楚,廉芳菲长得很是大气,长相虽然一般,但是身材绝佳,加上平时比较爱打扮,也比较会穿衣,在人事局也是一道亮丽的风景线。
廉芳菲一说话,其余人都站起身来附和,会场多了一丝活气,周通面上含笑,心中却在感叹,自己网来,谁会在意第一把交椅上的人呢?
今天的会议主要讨论的人事局几位副书记及局长的分工问题,周通有意增加了廉芳菲和担子,并以个别干部反应担子较重,开始在分工上搞平衡战术,这就有意削弱了谭晓的权利,要知道几个关键部门像财务处,调配录用处、考核培训处都是核心部门,周通现在如果用钱,没有谭晓的许可都领不出钱;调配录用处也很重要,像昨晚袁玉华委托的事,不经过录用处是进不了人的,考核培训处更是热门,对在职干部进行考核评估,确定是否继续录用,还是晋级使用,每到年底考核培训处就是外界结交的热点,应为各个机关部门按照末位淘汰制总有几个会被发配留职,人事局考核成绩起着重要的作用。
( 权色挣扎:官路 /4/4238/ m )
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